Полезные статьи
-
Собственное производство журналов в Кемерово от компании «Деловая Книга»
-
Профессиональная литература и полиграфия от «Деловой Книги» – качество и актуальность
-
Как выбрать ежедневник?
Журнал учета вводного (целевого) противопожарного инструктажа 40 л., обл. пластик


Описание
Необходимость для каждого работодателя, привлекающего работников (сотрудников) к выполнению трудовых функций, заводить и надлежаще оформлять журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности обусловлена особыми правилами.
Правила содержатся в ведомственном документе под названием «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (далее по тексту – Приказ), который установлен приказом №645, изданным МЧС России 12 декабря 2007 г.
Так, в соответствии с пунктом 3 этого нормативного источника, одним из двух основных видов обучения работников мерам противопожарной безопасности является проведение специфического инструктажа, направленного на формирование у инструктируемых понятий и навыков противопожарного поведения.
В качестве подтверждения своевременного прохождения каждым работником противопожарного инструктажа контролирующие органы в лице государственного пожарного надзора обязательно будут спрашивать у работодателя журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа, его хранение работодатель обязан обеспечить на территории своего официального местоположения (офис и т.п.).
Как и стандартный журнал учета проведения инструктажей, журнал вводного противопожарного инструктажа, образец заполнения которого представлен выше, предусмотрен для работников согласно утвержденному у работодателя штатному расписанию.
Однако, по статье 11 Приказа, в данном журнале всегда расписываются те, кто обязан его проходить.
Это:
• все без исключения работники, впервые принятые на должность;
• сезонные работники (временные);
• откомандированные;
• проходящими обучение на производстве либо производственную практику;
• со всеми другими категориями, если издан соответствующий приказ работодателя.