Описание

Отсутствие работника на рабочем месте может быть как согласованным с руководителем, так и самовольным и никем не разрешенным. Сотрудника, который часто отсутствует на работе по неуважительным причинам можно конечно уволить за прогулы. Однако, он может подать в суд и в случае, если у организации нет конкретных доказательств, он может быть восстановлен на работе.

Для правильной регистрации отсутствия сотрудников и был разработан специальный журнал, представленный в нашем магазине.

Журнал отсутствия сотрудника на рабочем месте содержит следующие графы:

- ФИО отсутствующего

- Дата и время отсутствия

- Причины отсутствия

- Источник сведений об отсутствии работника

Кроме внесения записи в журнал так же необходимо оформить акт об отсутствии работника. Данный акт должен быть подписан непосредственным руководителем организации. При возвращении работника на работу, с него должно быть взято письменное объяснение его прогула.